志從苦中礪 方能行穩致遠
西安發展區域 蘇婧芳
進入新世紀這個大家庭以來，對集團公司的發展歷程看過、聽過無數次，盡管看的、聽的都比較熟悉，但每次培訓學習我還是想多看一看、多聽一聽，因為每一個場景、每一個故事，每一次重溫都會讓人從思想深處有新的認識，與自己的內心形成一種共鳴，喚起內心的斗志。
如今的我，已經成為了一名入職五年的老員工，身上的稚氣逐漸褪去，工作中也顯得干練了許多，享受著工作帶來的快樂?；仡^再看來時的路，原來竟是一路坦途，而這片平坦的道路，是由無數的新世紀前輩們不辭辛苦、無私奉獻為我們換來的。前人栽樹，后人乘涼，這是一種奉獻的境界，也是一種博大的胸懷。
企業文化就是領導人文化，他的工作作風和管理思想、經營智慧無不滲透在企業的各個環節。進入集團公司以來，常聽前輩們提起，高董事長每天晚上工作到深夜，常常深入項目工地現場查進度、抓質量；在病中的高董事長，掛著吊瓶還在聽取匯報、處理業務，過了飯點買幾個白餅夾著榨菜吃……每當聽到這里，我都深感敬佩，不由得從內心深處更加敬重我們的掌舵者。
在日常工作中，我也親身體會到了新世紀人嚴謹的工作作風，吃苦耐勞的工作態度，感受到了領導同事干事創業的激情，不斷被他們所感動著。我看到領導們在辦公室為了一份重要材料而討論，或商議推敲，或收納建議，或伏案完善……直到深夜，辦公室依然燈火通明；也看到同事們為了趕工期熬夜駐扎在項目現場，盯著現場人員施工，嚴抓施工進度和質量……，這應該就是企業文化代代傳承、層層踐行吧！
也許有人會說，企業文化就是做做樣子，喊喊口號，跟普通員工沒多大關系，那就走向了認識的偏差，但當你真正的融入這個團隊之后，你才能真正感受到，企業文化真正的魅力，能使我們上下團結一心，戰無不勝，因為整個團隊的力量，遠遠超過了每一個個人的力量。新世紀的文化，是“吃苦”文化，是“奉獻”精神，不愿吃苦、沒有奉獻精神的人，工作中會變得缺乏責任感，工作效率低，逐漸失去初入職場的工作激情，工作倦??；不愿吃苦、沒有奉獻精神的人，生活中會變得斤斤計較，不愿付出，只想索取，逐漸缺失了感恩之心；不愿吃苦、沒有奉獻精神的人，工作中以自我為中心，不能融入團隊，慢慢變得自私狹隘，忘卻了團隊的存在，這樣的人，最終會讓自己的人生之路越走越窄。企業中提倡的吃苦，是讓你在工作中多想一點，多做一點，用心一點，負責一點，履職盡責，在關鍵的時刻能都頂得上、用得著，能夠擔當重任。
有時候，我們要吃很多苦，才能得到短暫的甜蜜，吃越多的苦，甜味愈顯濃烈。在青年時代，選擇吃苦，就是選擇收獲，選擇奉獻，就是選擇高尚?！爸緩目嘀械Z，才從苦中長”，我始終堅信，認真踐行“吃苦”文化和“奉獻”精神，才能在工作中不斷提升自己，才能享受工作帶來的快樂和甜蜜，才能在干事創業的大道上行穩致遠。
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